Начало года традиционно приносит некоторые перемены в законодательстве. Изменения на этот раз коснулись и трудового кодекса. Первого января вступил в силу федеральный закон, согласно которому понятие непрерывного трудового стажа отменяется.

На Северо-Западе Калининградская область занимает одно из последних мест по уровню безработицы. Таковы данные департамента занятости. Однако даже при низком проценте количества безработных (на конец года всего – 1,3%), проблема трудоустройства по-прежнему остаётся одной из самых острых.

До недавнего времени в законе было прописано, что трудоустроиться необходимо в течение трёх недель. Иначе прерывается трудовой стаж, а из-за этого сокращается объём социальных выплат, например, не полностью оплачиваются больничные листы. В нынешних экономических условиях далеко не всем удаётся сразу после увольнения найти хорошую работу. Поэтому и было принято решение условие непрерывности трудового стажа отменить.

Ирина Вершинина, уполномоченный по правам человека в Калининградской области: «Раньше понятие непрерывного трудового стажа было связано с некоторыми трудовыми особенностями в Советском Союзе. Это были такие пережитки крепостного статуса. Клеймили позором тунеядцев и так далее. Но времена изменились, и вот это положение о трудоустройстве в течение трёх недель потеряло смысл – жизнь такова».

Прежней осталась система оплаты больничных в зависимости от количества отработанных лет. Только теперь учитывается не непрерывный стаж, а общий на основании трудовой книжки. Если стаж работы меньше 5 лет, то оплата больничного листа составит 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%. И, наконец, если человек проработал больше 8 лет, больничный лист ему должны компенсировать полностью.

Поскольку средний заработок рассчитывается за год работы, тянуть с трудоустройством всё же не стоит. Иначе, если в работе будет очень большой перерыв, оплачивать больничный лист будет просто не из чего.

ГТРК Калининград