Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511» уточнены особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года.
Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
● запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
● сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику.
Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника.
С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против.
Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года.
На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Государственная инспекция труда в Калининградской области