Ответы на вопросы, наиболее часто поступающие в Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Вопрос 1:

Включается ли в расчетный период при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ:

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Исходя из этого продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на число нерабочих праздничных дней, попадающих на период такого отпуска.

Применительно к п. а п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 г. № 375), согласно которому при определении среднего заработка застрахованного лица для определения пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ, период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленные за него суммы отпускных исключаются из расчетного периода.

Вопрос 2:

Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности от стажа работы?

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно ч.1 ст.7 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Вопрос 3:

Имеет ли право пострадавший на производстве самостоятельно приобрести трость и получить за нее компенсацию?

В соответствии с Постановлением Правительства от 15 мая 2006 г. № 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пострадавший в результате несчастного случая на производстве вправе самостоятельно приобрести технические средства реабилитации (в данном случае трость).

Ответ:

Согласно п. 35 указанного Постановления, если застрахованное лицо самостоятельно обеспечило себя изделием (средством), рекомендованным программой реабилитации пострадавшего, путем приобретения за собственный счет, ему выплачивается компенсация в размере стоимости изделия (средства), которое должно быть предоставлено пострадавшему в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, но не более стоимости аналогичного изделия (средства), изготовленного в отобранной в установленном порядке организации. Решение о выплате компенсации принимается страховщиком на основании заявления застрахованного лица (его доверенного лица), программы реабилитации пострадавшего, а также документов, подтверждающих расходы на приобретение изделия (средства).

Государственное учреждение — Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации