Речь идет о Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Даны разъяснения по следующим вопросам, в том числе:

• испытательный срок при приеме на работу;
• прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
• порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
• время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
• возможные случаи уменьшения заработной платы;
• особенности работы в религиозных организациях.

Признан утратившим силу аналогичный Приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.

Прокуратура Калининградской области